A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
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A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對(duì)本人支付
E.全額支付
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績(jī)
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.適時(shí)性
E.多變性
A.員工
B.組織
C.消費(fèi)者
D.購(gòu)買(mǎi)力
E.競(jìng)爭(zhēng)力
A.社會(huì)的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運(yùn)營(yíng)的
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
以下哪些屬于公共部門(mén)（）
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶(hù)考評(píng)。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）