多項選擇題再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
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1.多項選擇題指標(biāo)實施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
A.過低評估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
2.多項選擇題下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實情況
C.回收率低
D.無反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
3.多項選擇題他人心理調(diào)控的方法有()
A.自我意識
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
4.多項選擇題公共部門績效評估中的3E指()
A.經(jīng)濟(jì)
B.效率
C.效益
D.功效
5.多項選擇題下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則()
A.公平公正
B.連續(xù)穩(wěn)定
C.適用寬廣
D.可靠客觀
E.操作簡便
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
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我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計時,下列哪些屬于包括的部分()
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
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下列哪些屬于抽樣的方法()
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
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下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
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下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點()
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