單項選擇題提供了員工勝任力的記錄的是（）
A.職位概描
B.個人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
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1.單項選擇題情景模擬評價法不被用于評價（）
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓
2.單項選擇題關鍵績效指標一般可分為幾個層級（）
A.2個
B.3個
C.4個
D.5個
3.單項選擇題提問與總結容易生成的麻煩是（）
A.限制對方談話
B.限制談話擴大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
4.單項選擇題一般來說，評估結果用于晉升決策的評估方法是（）
A.強迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關鍵事件法
5.單項選擇題如果是有關績效管理的觀念和意識性培訓一般采用（）
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
最新試題
他人心理調控的方法有（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素（）
題型：多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題