單項(xiàng)選擇題一般來說,評(píng)估結(jié)果用于晉升決策的評(píng)估方法是()
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項(xiàng)選擇題如果是有關(guān)績(jī)效管理的觀念和意識(shí)性培訓(xùn)一般采用()
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
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2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的一致性或穩(wěn)定性程度指的是()
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
3.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級(jí)KPI建立方法是()
A.成功關(guān)鍵分析法
B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
C.目標(biāo)分析法
D.層次關(guān)鍵法
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是()
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理動(dòng)員是對(duì)公司人員的一種()
A.認(rèn)識(shí)
B.理解
C.法腦
D.接受
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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下列哪些屬于抽樣的方法()
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一般來說,在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
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一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
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按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
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公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()
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下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)()
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下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
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再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
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