單項(xiàng)選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是（）
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
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1.單項(xiàng)選擇題績效管理動員是對公司人員的一種（）
A.認(rèn)識
B.理解
C.法腦
D.接受
2.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡中的核心內(nèi)容是（）
A.具體目的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.主要任務(wù)
D.行動方案
3.單項(xiàng)選擇題個(gè)人績效評估指標(biāo)最為重要的一類指標(biāo)是（）
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.業(yè)績指標(biāo)
C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
4.單項(xiàng)選擇題設(shè)置卓越標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是（）。
A.識別角色榜樣
B.非激勵(lì)性報(bào)酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
5.單項(xiàng)選擇題在績效促進(jìn)環(huán)節(jié)，對員工績效過程的反饋與指導(dǎo)的是（）
A.績效評估
B.績效溝通
C.績效反饋
D.績效指導(dǎo)
最新試題
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
題型：多項(xiàng)選擇題