單項選擇題設(shè)置卓越標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是（）。
A.識別角色榜樣
B.非激勵性報酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
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1.單項選擇題在績效促進(jìn)環(huán)節(jié)，對員工績效過程的反饋與指導(dǎo)的是（）
A.績效評估
B.績效溝通
C.績效反饋
D.績效指導(dǎo)
2.單項選擇題組織的資金資源影響績效管理培訓(xùn)的（）
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長遠(yuǎn)性
3.單項選擇題訪談法的首要工作是（）
A.提出問題
B.明確需要何種信息
C.準(zhǔn)備訪談提問
D.詢問問題的方式
4.單項選擇題績效評價指標(biāo)沒有完全反映工作績效的所有方面，指標(biāo)的選擇不全面，這指的是（）
A.績效指標(biāo)污染
B.缺失
C.效度
D.信度
5.單項選擇題制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的常用方法是（）
A.SWOT分析法
B.SMART法
C.KPI法
D.BSC法
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題