單項選擇題情景模擬評價法不被用于評價（）
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
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1.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可分為幾個層級（）
A.2個
B.3個
C.4個
D.5個
2.單項選擇題提問與總結(jié)容易生成的麻煩是（）
A.限制對方談話
B.限制談話擴(kuò)大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
3.單項選擇題一般來說，評估結(jié)果用于晉升決策的評估方法是（）
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識性培訓(xùn)一般采用（）
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
5.單項選擇題績效評價指標(biāo)的一致性或穩(wěn)定性程度指的是（）
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
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薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
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一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
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下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
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再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
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360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
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