單項選擇題下列屬于創(chuàng)新組織政策的是()
A.獎懲
B.計劃
C.指導
D.激勵
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1.單項選擇題一個績效管理系統(tǒng)服務的目標是一個還是多個,最終取決于()
A.企業(yè)的管理
B.企業(yè)的實際需要
C.企業(yè)的業(yè)務
D.企業(yè)的機構設置
2.單項選擇題員工不愿和管理者一起制定可以實現(xiàn)而具有挑戰(zhàn)性的目標,其根本原因主要是()
A.保護自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
3.單項選擇題與組織核心流程直接相關的行為指()
A.任務績效行為
B.周邊績效行為
C.服務行為
D.組織績效能力
4.單項選擇題個人績效指標一般重視的是()
A.產品與服務質量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
5.單項選擇題確定績效評價指標權重的定量方法主要是()
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
最新試題
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
題型:多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于公共部門()
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容()
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題