A.任務(wù)績(jī)效行為
B.周邊績(jī)效行為
C.服務(wù)行為
D.組織績(jī)效能力
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A.產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量
B.顧客滿(mǎn)意
C.成本
D.創(chuàng)新
A.層次分析法
B.專(zhuān)家意見(jiàn)法
C.德?tīng)柗欠?br />
D.集體意見(jiàn)法
A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
A.員工的工作行為
B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個(gè)人特征
A.績(jī)效評(píng)估指導(dǎo)
B.績(jī)效評(píng)估計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)估管理
D.績(jī)效評(píng)估面談
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類(lèi)。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()