單項選擇題員工不愿和管理者一起制定可以實現(xiàn)而具有挑戰(zhàn)性的目標，其根本原因主要是（）
A.保護自身利益
B.個性
C.能力
D.企業(yè)文化是自私和壓迫的
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1.單項選擇題與組織核心流程直接相關(guān)的行為指（）
A.任務績效行為
B.周邊績效行為
C.服務行為
D.組織績效能力
2.單項選擇題個人績效指標一般重視的是（）
A.產(chǎn)品與服務質(zhì)量
B.顧客滿意
C.成本
D.創(chuàng)新
3.單項選擇題確定績效評價指標權(quán)重的定量方法主要是（）
A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
4.單項選擇題下列“體語”最有可能反映“優(yōu)越感”的是（）
A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
5.單項選擇題混合標準量表法最初用來評價（）
A.員工的工作行為
B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個人特征
最新試題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題