A.對指標內(nèi)容和形式的總體概括
B.對指標內(nèi)容和操作的定義
C.對指標級別的區(qū)分和辨認的特征的規(guī)定
D.對指標級別的范圍或程度的規(guī)定
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A.工作要素的命名→關(guān)鍵事件的分類→關(guān)鍵事件的收集
B.關(guān)鍵事件的分類→關(guān)鍵事件的收集→工作要素的命名
C.關(guān)鍵事件的收集→關(guān)鍵事件的分類→工作要素的命名
D.工作要素的命名→關(guān)鍵事件的收集→關(guān)鍵事件的分類
A.計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制
B.產(chǎn)出、投入、過程、關(guān)聯(lián)因素
C.調(diào)查、實施、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果反饋
D.生理、心理、智力、風險
A.計分法
B.文字表達法
C.表格法
D.訪談法
A.定量方法用于工作間的比較
B.定性方法用于工作間的比較
C.定性方法側(cè)重于職位特征的分析
D.定量方法側(cè)重于從整體上評價一個崗位
A.訪談分析法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作日志法
D.任務(wù)清單分析法
最新試題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
下面屬于外部專家的是()。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()