問答題360度考核法的缺點？
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3.單項選擇題員工工作業(yè)績好、工作態(tài)度好，這類員工為（）
A.貢獻型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
4.單項選擇題管理者對（）員工的面談策略為先進行溝通，再進行工作態(tài)度的輔導(dǎo)。
A.貢獻型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
5.單項選擇題指導(dǎo)式反饋類型是屬于哪種分類方法（）
A.按照反饋方式分類
B.按照反饋中被考評者的參與程度分類
C.按照反饋的內(nèi)容分類
D.按照反饋的形式分類
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勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：單項選擇題