A.從事季節(jié)性作業(yè)的職工
B.推銷人員
C.出租汽車司機
D.因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工
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A.仲裁機構(gòu)是一種民間組織
B.仲裁機構(gòu)無權(quán)采取強制措施
C.仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意
D.仲裁調(diào)解依法生效后不具有強制執(zhí)行的效力
A.當(dāng)事人協(xié)商解決
B.當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當(dāng)事人向人民法院提起訴訟
A.補充性
B.公共福利性
C.均等性
D.集體性
A.勞動者保險、福利待遇
B.特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼
C.基本工資
D.加班加點工資
A.集體合同訂立或變更的爭議
B.遵守勞動法的爭議
C.履行勞動合同的爭議
D.履行集體合同的爭議
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。