A. 引領(lǐng)與追隨
B. 強(qiáng)制與服從
C. 共處與合作
D. 管理與被管理
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你可能感興趣的試題
A. 典范型追隨者
B. 疏遠(yuǎn)型追隨者
C. 順從型追隨者
D. 實(shí)用型追隨者
A. 扁平型的組織結(jié)構(gòu)
B. 資源的稀缺性
C. 主觀的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D. 嚴(yán)重的意見分歧
A. 問題解決型
B. 自我管理型
C. 多功能型
D. 虛擬型
A. 界定問題
B. 擬定方案
C. 確定目標(biāo)
D. 選擇方案
A.日本
B.韓國(guó)
C.中國(guó)
D.美國(guó)
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>