A. 扁平型的組織結(jié)構(gòu)
B. 資源的稀缺性
C. 主觀的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D. 嚴(yán)重的意見(jiàn)分歧
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A. 問(wèn)題解決型
B. 自我管理型
C. 多功能型
D. 虛擬型
A. 界定問(wèn)題
B. 擬定方案
C. 確定目標(biāo)
D. 選擇方案
A.日本
B.韓國(guó)
C.中國(guó)
D.美國(guó)
A. 內(nèi)部控制
B. 外部控制
C. 不顯著
D. 內(nèi)外部同等程度
A. 生理
B. 性格
C. 生理與性格同等重要
D. 不確定
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是（）
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>