在變革的最后階段，領導者的角色是（）

了解人格特質可以幫助領導者，因為（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。

變革型領導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。

根據(jù)應急模型，以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）

（）是組織和領導者變革的障礙。

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）

哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策（）