A. 對(duì)一致性的幻覺(jué)
B. 容忍不同意見(jiàn)
C. 不加置疑地認(rèn)定團(tuán)隊(duì)道德
D. 防止相反的信息進(jìn)入團(tuán)隊(duì)
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你可能感興趣的試題
A. 獨(dú)斷型
B. 磋商式
C. 團(tuán)體型
D. 授權(quán)型
A. 職能
B. 影響方式
C. 影響層次
D. 思維方式
A. 典范型追隨者
B. 疏遠(yuǎn)型追隨者
C. 順從型追隨者
D. 被動(dòng)型追隨者
A. 自我盲點(diǎn)
B. 未知的自我
C. 隱藏的自我
D. 公開(kāi)的自我
A.支付作用
B.預(yù)防作用
C.對(duì)比作用
D.投機(jī)作用
最新試題
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）