簡述對投射測驗的批評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。