問答題測評實施的基本原則有哪些？
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1.問答題測評員應(yīng)該具備什么條件？
2.名詞解釋首因效應(yīng)誤差
3.名詞解釋新奇效應(yīng)誤差
4.名詞解釋測評的主體
5.多項選擇題標(biāo)準(zhǔn)化的原則要求（）
A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測評時限統(tǒng)一
E.評分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題