多項選擇題一些專家學(xué)者對團(tuán)隊工作方式的好處做了概括，對個人發(fā)展來講，好處主要有（）

A.團(tuán)隊工作拓展了員工的技能范圍，許多員工和工作崗位不是不可替代的了，如果需要，組織可以隨時重組團(tuán)隊，重新分配任務(wù)
B.工作團(tuán)隊能夠提高員工的參與程度和責(zé)任感，使工作更有趣，因而有助于提高員工的積極性
C.在團(tuán)隊中工作，增加了員工之間的相互作用，能夠滿足員工的社會需求，工作在合作氛圍中的員工能夠更好地應(yīng)對壓力，員工的工作滿意感增強
D.團(tuán)隊工作與個人技能的拓展、培訓(xùn)不可分割，因此團(tuán)隊工作提高了員工的技術(shù)、決策能力和人際協(xié)調(diào)能力
E.團(tuán)隊工作節(jié)省了人力，降低了成本，提高了效率，增強了組織的靈活性


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1.多項選擇題在外部環(huán)境的變化中，以下（）方面的變化會導(dǎo)致組織變革。

A.國際宏觀調(diào)控手段的改變
B.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步
C.競爭觀念的改變
D.資源的變化
E.管理人員的更替與管理水平的提高

2.多項選擇題群體間沖突的預(yù)防措施有（）

A.加強信息的公開與分享
B.正式和非正式的交流
C.正確選拔群體成員
D.分清責(zé)任和權(quán)利
E.建立崇尚合作的組織文化和群體風(fēng)氣

3.多項選擇題根據(jù)布萊克一莫頓沖突方格理論，管理者在處理沖突方面有以下（）策略可供選擇。

A.（1，1）方式—回避
B.（1，9）方式—緩和
C.（9，1）方式—壓制
D.（9，9）方式—正視
E.（5，5）方式—妥協(xié)

4.多項選擇題沖突對組織績效的影響體現(xiàn)在（）

A.互相扯皮、互相攻擊
B.轉(zhuǎn)移對工作的注意力
C.降低決策和工作效率
D.互爭人、財、物，造成積壓、浪費
E.反映出認(rèn)識的不正確、方案的不完整，要求全面地考慮問題，使決策更為周密

5.多項選擇題人們對沖突的觀念可以概括為（）

A.傳統(tǒng)觀念
B.人際關(guān)系觀念
C.標(biāo)準(zhǔn)化觀念
D.相互作用觀念
E.注重知識觀念