把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。