比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

簡述對投射測驗的批評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。