實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

提出“尚賢任能”的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

又稱為考核性測評的是（）。