評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。