測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

簡述對投射測驗的批評。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。