判斷題在進(jìn)行內(nèi)部人力資源的數(shù)量分析時，在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間，再考慮工作人員的私事、疲勞和延誤等所需時間，然后以此計算所需標(biāo)準(zhǔn)人員的數(shù)量。這種方法被稱為工作抽樣法
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