人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進行。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。

工作特性影響員工選擇工作的動機。