組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

員工評價屬于客觀指標(biāo)。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）