在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。