A.人力資源激活力
B.人力資源管理系統(tǒng)
C.戰(zhàn)略性員工行為
D.人力資源的能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.三者各自為政，相互獨立
B.員工行為的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善，人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管理功能的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機制保持一致
C.人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致人力資源管理職能的改善，人力資源管理職能的改善導(dǎo)致員工行為的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機制保持一致
D.人力資源的管理功能的改善導(dǎo)致人力資本管理系統(tǒng)的改善，人力資本管理系統(tǒng)的改善導(dǎo)致員工行為的改善，最終使得企業(yè)人力資源管理構(gòu)架與人力資源傳導(dǎo)機制保持一致
最新試題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是，在一個較長的時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營需求基本保持一致。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）