您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與工作績(jī)效有密切的關(guān)系,甚至可以預(yù)測(cè)員工未來的工作業(yè)績(jī)
B.與個(gè)人態(tài)度相聯(lián)系,具有主觀性
C.與工作情景相關(guān)聯(lián),具有動(dòng)態(tài)性
D.與個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)高度相關(guān),具有連續(xù)性
E.能夠區(qū)分優(yōu)秀業(yè)績(jī)者與普通業(yè)績(jī)者
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于企業(yè)和員工的能力提升
A.核心能力學(xué)派
B.企業(yè)家學(xué)派
C.環(huán)境學(xué)派
D.文化學(xué)派
E.戰(zhàn)略資源學(xué)派
最新試題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分,年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括()。
運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
對(duì)培訓(xùn)者的責(zé)任評(píng)估,所運(yùn)用的方式有()。
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括()。
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據(jù)是,在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。