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你可能感興趣的試題
A.與工作績效有密切的關(guān)系,甚至可以預(yù)測員工未來的工作業(yè)績
B.與個人態(tài)度相聯(lián)系,具有主觀性
C.與工作情景相關(guān)聯(lián),具有動態(tài)性
D.與個人的經(jīng)驗高度相關(guān),具有連續(xù)性
E.能夠區(qū)分優(yōu)秀業(yè)績者與普通業(yè)績者
A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù)
D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本
E.人力資源規(guī)劃有利于企業(yè)和員工的能力提升
A.核心能力學(xué)派
B.企業(yè)家學(xué)派
C.環(huán)境學(xué)派
D.文化學(xué)派
E.戰(zhàn)略資源學(xué)派
A.人員培訓(xùn)規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
C.人員晉升規(guī)劃
D.人員招聘規(guī)劃
最新試題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
人力資源規(guī)劃的實施者包括()。
福利措施一般可分為()。
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時,應(yīng)采用隨機抽樣。
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
對培訓(xùn)者的責(zé)任評估,所運用的方式有()。
在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中,人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。
運用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。