網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。