招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。