企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關注點有哪些？（）

實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）

哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關鍵因素是（）。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）

關鍵性資源必須符合的基本特征是（）

斯托瑞人力資源模式的構成是（）。

戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構、集權的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。