A.對現(xiàn)有人力資源檔案進(jìn)行分析歸類
B.制定人力資源供求平衡計(jì)劃
C.制定人力資源招聘補(bǔ)充計(jì)劃
D.對組織發(fā)展目標(biāo)的研究
E.對組織規(guī)模的控制
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A.使組織更適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化
B.有利于組織更好地使用和開發(fā)人才
C.有利于合理調(diào)配人才，降低用人成本
D.有利于提供均等的就業(yè)和提升機(jī)會
E.加強(qiáng)了人力資源使用的前瞻性，提升了企業(yè)的競爭力
F.提升了人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)總體戰(zhàn)略中的主導(dǎo)地位
A.給現(xiàn)有員工帶來不安全感
B.可以規(guī)避聯(lián)誼效應(yīng)導(dǎo)致的各種不良反應(yīng)
C.避免過度試用內(nèi)部不成熟的人才
D.大大節(jié)省了部分培訓(xùn)費(fèi)用
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘
C.招聘營銷
D.招聘廣告
A.職業(yè)生涯開發(fā)與管理系統(tǒng)
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.上級提拔
D.轉(zhuǎn)崗分配
A.主管或相關(guān)人士推薦
B.職業(yè)生涯開發(fā)
C.競聘上崗
D.公開招聘
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。