觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

招聘人員要有廣闊的知識面。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。