判斷題人力資源管理法律法規(guī)的建立與完善很大程度上是經(jīng)濟利益的作用結(jié)果。
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1.判斷題人力資源管理法律通過國家立法、國家政治權(quán)力等強制性手段來規(guī)范企業(yè)對人力資源的管理。人力資源的法律保護制度健全與否，是衡量人力資源社會性保護水平的一個重要標(biāo)志。
2.判斷題人力資源招聘既是一個復(fù)雜、系統(tǒng)、完整、連續(xù)的程序化操作過程，又是一項極具科學(xué)性、藝術(shù)性的工作。它大致可以分為招募、甄選、錄用、培訓(xùn)四個階段。
3.多項選擇題職位根據(jù)性質(zhì)一般可以劃分為兩種：（）
A.適需性的
B.儲備性的
C.管理性的
D.執(zhí)行性的
E.基礎(chǔ)性的
4.多項選擇題我國社會保障法律制度存在的主要問題是（）
A.社會保障的法律條款陳舊
B.社會保障的立法不健全
C.現(xiàn)有的社會保障法律法規(guī)立法層次低
D.社會保障的法律實施機制較為薄弱
E.社會保障制度尚未完全與國際接軌
5.多項選擇題招聘時應(yīng)同時考慮那幾個方面的成本（）
A.差旅費
B.機會成本
C.重置成本
D.廣告費
E.信用成本
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題