A.給現(xiàn)有員工帶來(lái)不安全感
B.可以規(guī)避聯(lián)誼效應(yīng)導(dǎo)致的各種不良反應(yīng)
C.避免過(guò)度試用內(nèi)部不成熟的人才
D.大大節(jié)省了部分培訓(xùn)費(fèi)用
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A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘
C.招聘營(yíng)銷
D.招聘廣告
A.職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)
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C.上級(jí)提拔
D.轉(zhuǎn)崗分配
A.主管或相關(guān)人士推薦
B.職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)
C.競(jìng)聘上崗
D.公開(kāi)招聘
A.德?tīng)柗品?br />
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.線性回歸法
最新試題
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>