A.以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略指導業(yè)務(wù)流程再造
B.再造員工的思想和工作方式
C.對外部業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)進行持續(xù)的再造
D.對企業(yè)的各種能力進行再造
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職權(quán)型
B.獨裁型
C.魅力型
D.變革型
A.全面規(guī)劃
B.分析診斷
C.組織實施與持續(xù)改善
D.設(shè)計評估
A.標準化的作業(yè)方法
B.標準化的業(yè)務(wù)流程
C.合理規(guī)范的作業(yè)方法
D.合理規(guī)范的業(yè)務(wù)流程
A.以流程為中心
B.以人為本
C.團隊式管理
D.以顧客為導向
A.弗倫奇和雷文
B.哈克曼和奧德姆
C.康格和卡倫果
D.邁克爾·哈默和詹姆斯·錢皮
最新試題
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機會。美國學者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來源（）。
在組織中，一個管理者往往難以同時承擔創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。（）
不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。（）
管理學家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導包括（）等多個環(huán)節(jié)。
企業(yè)創(chuàng)新的過程只包括尋找機會和提出創(chuàng)意即可。（）
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）
管理價值鏈上的價值環(huán)節(jié)，成為管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。（）
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個方面。
就企業(yè)創(chuàng)新績效評估而言，OECD主持的《技術(shù)創(chuàng)新調(diào)查手冊》中運用高標定位的思想，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績是（）交叉影響的結(jié)果。
不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）