A.弗倫奇和雷文
B.哈克曼和奧德姆
C.康格和卡倫果
D.邁克爾·哈默和詹姆斯·錢皮
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)造
B.計劃
C.整合
D.詮釋
E.行動
A.基本結構是扁平式的
B.企業(yè)組織的目標不再以戰(zhàn)略規(guī)劃為指導
C.企業(yè)組織目標由共同愿景驅動
D.企業(yè)組織的決策權不再集中在最高層
E.企業(yè)組織與個人之間通過“盟約”來聯結
A.鼓勵個人愿景
B.塑造整體愿景
C.杜絕官方說法
D.放棄單一問題的解答
E.學習聆聽，注重奉獻，反對順從
A.把鏡子轉向自己
B.開放心靈，容納別人
C.利用“情景企劃”
D.行動中反思
E.建立共同愿景
A.系統(tǒng)思考
B.自我超越
C.改善心智模式
D.建立共同愿景
E.團隊學習
最新試題
從創(chuàng)新的組織化程度上看，我們可以從（）來理會。
社會經濟不斷地發(fā)展，社會成員和社會成員間關系度發(fā)生了巨大變化的情況下，管理人員從管理理念出發(fā)，根據不同人性假設，采用不同技術手段來創(chuàng)新管理活動，屬于（）。
人們對于管理創(chuàng)新的研究處于不斷演進之中，從不同角度可以對管理創(chuàng)新進行不同考察，從而形成對管理創(chuàng)新的多方面認知。其中最具有影響力的是（）。
不斷的技術創(chuàng)新是高技術創(chuàng)新的特征。（）
設計創(chuàng)造價值是指通過更好的設計，可以使產品獲得更高的價值。（）
在組織中，一個管理者往往難以同時承擔創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務。（）
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。（）
創(chuàng)新是維持基礎上的發(fā)展，而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)；維持是實現創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。（）
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）
人的創(chuàng)新素質不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質，突出表現在（）幾個方面。