A.漸進(jìn)式創(chuàng)新
B.破壞性創(chuàng)新
C.整體創(chuàng)新
D.要素創(chuàng)新
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A.漸進(jìn)式創(chuàng)新
B.破壞性創(chuàng)新
C.整體創(chuàng)新
D.要素創(chuàng)新
A.企業(yè)家精神
B.工匠精神
C.開(kāi)拓精神
D.精益精神
A.戰(zhàn)略創(chuàng)新
B.組織創(chuàng)新
C.領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新
D.文化創(chuàng)新
A.制度創(chuàng)新
B.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
C.文化創(chuàng)新
D.領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新
A.決策
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.創(chuàng)新
最新試題
設(shè)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值是指通過(guò)更好的設(shè)計(jì),可以使產(chǎn)品獲得更高的價(jià)值。()
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括()等多個(gè)環(huán)節(jié)。
熊彼特在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中提出,管理創(chuàng)新包括()等基本形式。
加里·哈默爾認(rèn)為所有行業(yè)中都存在三類(lèi)企業(yè),分別是()。
20世紀(jì)80年代()以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為基礎(chǔ),運(yùn)用標(biāo)桿管理手段,通過(guò)資料收集和比較分析,采用跟蹤學(xué)習(xí)等一系列規(guī)范程序,改進(jìn)業(yè)績(jī)趕上和超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
創(chuàng)新無(wú)規(guī)律可循。()
就企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)估而言,OECD主持的《技術(shù)創(chuàng)新調(diào)查手冊(cè)》中運(yùn)用高標(biāo)定位的思想,研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)是()交叉影響的結(jié)果。
管理活動(dòng)由維持活動(dòng)與創(chuàng)新活動(dòng)構(gòu)成。()
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè),但沒(méi)有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。()
創(chuàng)新活動(dòng)的評(píng)估與審計(jì)是以創(chuàng)新的測(cè)量為基準(zhǔn),按照評(píng)估基本原則的要求,通過(guò)運(yùn)用多種評(píng)估審計(jì)的方法,確定評(píng)估的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問(wèn)題,找出目前狀況和期望狀況之間的差距,進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新過(guò)程和創(chuàng)新業(yè)績(jī)提出改進(jìn)的方案,為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新活動(dòng)提供保障。()