A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
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A.成本戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.效用型戰(zhàn)略
A.消費性投資
B.創(chuàng)業(yè)性投資
C.支出性投資
D.資本性投資
A.薪資福利化
B.福利薪資化
C.合理避稅
D.偷稅逃稅
A.企業(yè)為滿足勞動者的生活需要,在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭其員所提供的待遇
B.企業(yè)員工作為國家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共福利
C.作為企業(yè)成員,享受企業(yè)的集體福利
D.員工為企業(yè)所付出的額外勞動的報酬
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
最新試題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務()。
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
思維培訓主要是解決()
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。