薪酬與福利管理判斷題每日一練(2020.01.09)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題1955年工資改革規(guī)定了“兩步走”方案，規(guī)定了1956年和1957年兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案：錯(cuò)誤

2.判斷題一個(gè)完整的方案還應(yīng)包括勞動(dòng)計(jì)量（績(jī)效評(píng)價(jià)或稱(chēng)績(jī)效考核）和應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算辦法。

參考答案：正確

3.判斷題從實(shí)際工作和實(shí)際需求來(lái)看，薪資方案設(shè)計(jì)的核心是為從事不同勞動(dòng)崗位及其任職人員定價(jià)，即確定標(biāo)準(zhǔn)工資。

參考答案：錯(cuò)誤

4.判斷題在一崗數(shù)薪下，職工工資的提高，一個(gè)途徑是在本崗位內(nèi)提升工資檔次，直到達(dá)到本等級(jí)的最高工資標(biāo)準(zhǔn)。另一個(gè)途徑是提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案：正確

5.判斷題工資總額倒扣法是指先確定好方案執(zhí)行年度的工資總額，之后，扣減必須支付的各個(gè)項(xiàng)目津貼、補(bǔ)貼，如夜班津貼、加班加點(diǎn)工資、少數(shù)民族伙食津貼、實(shí)行工齡津貼單位的工齡津貼、婦女衛(wèi)生津貼等；再扣減一定比例的獎(jiǎng)金額，如工資總額的20%，最后余下的即為工資標(biāo)準(zhǔn)總額。

參考答案：正確