人事選拔與測評章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 相對權(quán)數(shù)是把總權(quán)數(shù)分配到各個(gè)指標(biāo)上所得到的數(shù)量，所有測評指標(biāo)的相對權(quán)數(shù)之和為（）

2 具有代表性的投射測驗(yàn)有（）。

3.判斷題珀杜插板主要用來測量手指的靈活性以及手指、手和手臂的大幅度動(dòng)作技巧，他模仿了裝配線上的工作情況。

4 1905年，世界上第一個(gè)智力測驗(yàn)量表——（）誕生。

5.問答題簡述管理游戲的優(yōu)缺點(diǎn)？

參考答案：優(yōu)點(diǎn)：首先，能夠突破實(shí)際工作情景時(shí)間和地點(diǎn)的限制，將許多重要工作集中到一起，是測評過程變得簡單易行：其次，由于它的模擬內(nèi)...

6 搞好問卷調(diào)查的關(guān)鍵是（）

7 人事行政的四環(huán)節(jié)包含（）

8.判斷題對素質(zhì)測評分?jǐn)?shù)按其大小順序排列，從中進(jìn)行比較和選擇，這就是常用的順序解釋法，也稱為總分順序法。

9 計(jì)算同質(zhì)性信度有一些指標(biāo)，它們是（）。

10 按照觀察者與被觀察者的關(guān)系可將觀察法分為（）