人事選拔與測(cè)評(píng)章節(jié)練習(xí)(2020.06.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 最先采用多種評(píng)價(jià)方法和多名評(píng)價(jià)員來評(píng)價(jià)復(fù)雜行為的是某國軍事心理學(xué)家的領(lǐng)導(dǎo)才能多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序，該國是（）。

2.判斷題1916年出版的“斯坦?！葍?nèi)量表”首次使用了智力商數(shù)的概念。

3 比例量化要求素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象的排列有順序等距關(guān)系，而且還要存在（）關(guān)系。

4 選拔與測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析指標(biāo)有（）

5 精神病評(píng)定量表.躁狂狀態(tài)評(píng)定量表.抑郁量表.焦慮量表.恐怖量表等均屬于（）。

6.填空題非認(rèn)知性測(cè)驗(yàn)是典型行為測(cè)驗(yàn)，而認(rèn)知性測(cè)驗(yàn)是（）測(cè)驗(yàn)。

參考答案：最佳表現(xiàn)

7.判斷題職能型組織結(jié)構(gòu)是分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)。

8 口試是考生以口頭語言方式作答的面試形式、按照具體模式可以分為（）

9 整體分布分析常見的形式有（）

10 在各種測(cè)評(píng)方式中（）中的信息溝通通道最多。