多項選擇題選拔與測評的質量分析指標有()
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨立性
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1.單項選擇題測評項目對被測評者素質水平差異的區(qū)分能力,即()
A.區(qū)分度
B.獨立性
C.信度
D.適合度
2.單項選擇題測評結果與效標的一致性程度,即()
A.內容效度
B.質量效度
C.關聯(lián)效度
D.結構效度
3.單項選擇題多個測評者給同一組被測樣組進行評分的一致性程度,即()
A.再測信度
B.復本信度
C.內在一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題測評與選拔結果與另一個等值測評與選拔結果的一致性程度,即()
A.再測信度
B.復本信度
C.內在一致性信度
D.評分者信度
5.單項選擇題復本信度的估計是通過()
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項目折半分析
D.等值系數(shù)
最新試題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題