現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。