國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.04.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 比較判斷法包括（）

2.填空題員工考評指標設計分為（）個階段

3.問答題人力資源管理招聘的程序？

參考答案：一般包括六個方面：
（1）明確空缺職位的要求；
（2）招募，即分析各種可能的招募途徑與方法，并比較其...

4.判斷題一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。

5.判斷題提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。

6 人力資源培訓（）的內(nèi)容不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。

7 教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？（）

8.判斷題職業(yè)規(guī)劃就是為了達成職業(yè)生涯的發(fā)展目標而進行的一系列設計與管理。

9.判斷題職業(yè)是指在不同的組織中從事相似活動的一系列職務。

10 通過檢查人力淘汰目標的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動（）