單項選擇題比較判斷法包括（）
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權(quán)綜合考評法
D.目標等級考評法
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1.單項選擇題方法中不屬于考評指標量化的方法是（）
A.加權(quán)
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
2.單項選擇題考評指標設(shè)計分為（）個階段。
A.4
B.5
C.6
3.單項選擇題程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（）
A.日常工作
B.按細節(jié)說明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計劃和操作復(fù)雜的工作
4.單項選擇題招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
5.單項選擇題人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）
A.準備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題